SiamHR Corporation Limited.

2. ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง

3. กรณีนิติบุคคล หมายความรวมถึง ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจ กระทำการแทนนิติบุคคลให้ทำการแทน

2. ห้ามเรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้างเด็ก (ม.49)

1. สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนสัญญาจะสิ้นสุด เมื่อครบกำหนดระยะเวลา ในสัญญาจ้าง

2. สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยบอกกล่าว ล่วงหน้าต่ออีกฝ่ายหนึ่งอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง สำหรับนายจ้างเมื่อบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว จะให้ลูกจ้างออกจากงานเลยก็ได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างครบจำนวนที่ต้องจ่าย จนถึงเวลาเลิกสัญญา ตามกำหนดที่บอกกล่าวไว้

การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 ต้องทำเป็นหนังสือแจ้งให้ฝ่ายหนึ่งทราบ ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายบอกกล่าวล่วงหน้า ต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง มิฉะนั้นจะ ยกเหตุยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

2. ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงาน ในวันหยุด ในงานทุกประเภทรวมแล้วไม่เกินที่กำหนดในกฎกระทรวง เว้นงานซึ่งต้องทำติดต่อกันไปและงานฉุกเฉิน นายจ้างสั่งให้ทำได้เท่าที่จำเป็น โดยไม่มีข้อจำกัดชั่วโมงทำงานขั้นสูงไว้ (ม.26)

3. ห้ามทำงานล่วงเวลา และในวันหยุด ในงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง (ม.31)

2. ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยตามประเพณีในวันทำงานถัดไป

1. งานทำความสะอาดเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ขณะเครื่องจักร หรือเครื่องยนต์กำลังทำงาน

2. งานที่ต้องทำบนนั่ง ร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป

3. งานใช้เลื่อยวงเดือน

4.งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ

5. งานเหมืองแร่ที่ต้องทำใต้ดิน

6. งานอื่นตามที่กระทรวงมหาดไทยจะได้กำหนด

1. งานเหมืองแร่ หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดินใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือปล่องในภูเขา เว้นแต่ลักษณะ ของงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ หรือ ร่างกายของลูกจ้างนั้น

2. งานที่ทำต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป

3. งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ

4. งานอื่นตามที่กำหนดในกฎ กระทรวง (ม.38)

1. แจ้งการ จ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน

2. ทำบันทึกสภาพการจ้างที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม โดยเก็บไว้ ณ สถานประกอบการหรือสำนักงานของนายจ้าง พร้อมให้พนักงานตรวจแรงงาน ตรวจได้ในเวลาทำการ

3. แจ้งการสิ้นสุดการจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงาน

ทั้งนี้ ตามแบบที่อธิบดีกำหนด (ม.45)

2. ห้ามให้เด็กอายุ 13 ปีแต่ไม่ถึง 18 ปี ทำงานบางประเภท ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอนามัยของเด็ก รวมตลอดถึงในบางสถานที่ซึ่งล่อแหลมต่อ ความเสื่อมทรามทางศีลธรรม

2. จ่ายเป็นเงินตราไทย

3. จ่าย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมให้จ่าย ณ สถานที่อื่น

4. จ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง

2. จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้าง สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

2. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ มี 2 ระดับ คือ

2. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ มี 2 ระดับ คือ

2. กำหนดมาตรฐานให้นายจ้างดำเนินการในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยออกเป็นกฎกระทรวง (ม.103)

3. ให้มีองค์กรเอกชนให้บริการด้านวิชาการและเทคนิคแก่นายจ้าง ภายใต้การควบคุมของรัฐ (ม.103 วรรคสอง)

4. เพิ่มหลักการให้พนักงานตรวจแรง งาน มีอำนาจสั่งให้นายจ้างปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน จัดหรือแก้ไขเครื่องจักร หรืออุปกรณ์ ให้ถูกต้องตามมาตรฐานที่กำหนด และให้นายจ้างจ่ายเงินแก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานขณะที่หยุดงาน (ม.104, ม. 105, ม.106)

5. การจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง และส่งผลการตรวจต่อพนักงานตรวจแรงงาน (ม.107)

2. ถ้าผลการสอบสวนปรากฎว่าลูกจ้างไม่ผิด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนย้อนหลัง ตั้งแต่วันที่ถูกสั่งพักงานจนถึงวันที่ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน (ม.117)

ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง ซึ่งถูกเลิกจ้างและมีอายุงานครบ 120 วันขึ้นไป ดังนี้

1. อายุงาน 120 วัน - ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

2. ครบ 1 ปี - ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

3. ครบ 3 ปีขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน

2. ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน และเลิกจ้างตามกำหนดเวลานั้น สำหรับงานที่ต้องแล้วเสร็จภายใน 2 ปี โดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง และเป็นการจ้างงานใดงานหนึ่งคืองานโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือ งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่กำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงาน หรืองานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น

3. ลูกจ้างทำความผิดตามที่กฎหมายกำหนด

1. หนังสือเตือนให้มีผลบังคับไม่เกิน 1 ปี นับ แต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด (เดิมมีผล 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างทราบหนังสือเตือน)

2. (6) เพิ่มข้อยกเว้นกรณีได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ถ้าเป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือ ความผิดลหุโทษ หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างด้วย

ก.เลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่แทนการใช้แรงงานคน

ถ้านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่ปรับปรุง หน่วยงานกระบวนการผลิต จำหน่าย หรือการบริการ เนื่องจากนำเครื่องจักรมาใช้ เปลี่ยนแปลงเครื่องจ้กรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 60 วัน และถ้าลูกจ้างนั้นมีอายุงานเกิน 6 ปีให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยตาม (1) ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่อการทำงานครบ 1 ปี แต่รวมแล้วค่าชดเชยพิเศษอัตราสูงสุดต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย360 วัน

1. ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย ที่มีความประสงค์ให้พนักงานตรวจแรงงานดำเนิน การให้นายจ้างจ่ายเงินต่าง ๆ ที่ค้างจ่ายตามพ.ร.บ.นี้ ต้องยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนา ตามแบบที่อธิบดีกำหนด แต่ถ้าลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้าง ประสงค์จะนำคดีไปฟ้องศาลแทนการยื่นคำร้องตามมาตรานี้ ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิที่จะกระทำได้

2. เมื่อลูกจ้างมายื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานต้องสอบสวนข้อเท็จจริง และมีคำสั่งภายใน 60 วันนับ แต่วันรับคำร้อง แต่ขอขยายระยะเวลาต่ออธิบดีได้ไม่เกิน 30 วัน ถ้าไม่อาจออกคำสั่งได้ภายใน 60 วัน

3. ถ้าเห็นว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงิน พนักงานตรวจแรงงานจะมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างหรือทายาท โดยธรรม ภายใน 15 วัน โดยจะจ่าย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง หรือจ่าย ณ สำนักงานของพนักงานตรวจแรงงานได้ในกรณีที่ลูกจ้างร้องขอ หรือจ่าย ณ สถานที่อื่นตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

4. แต่ถ้าพนักงานตรวจ แรงงานเห็นว่าผู้ร้องไม่มีสิทธิได้รับเงิน จะมีคำสั่งและแจ้งเป็นหนังสือให้ผู้ร้องทราบ

5. ถ้าคู่กรณีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่พอใจคำสั่งของพนักงาน ตรวจแรงงาน ย่อมนำคดีไปสู่ศาลได้ ภายใน 30 วันนับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่นำคดี ไปสู่ศาลภายในกำหนด ให้ถือว่าคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานเป็นที่สุด

6. ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายนำคดีไปสู่ศาล นายจ้างจะต้องวางเงินตามคำสั่งจึงจะฟ้องคดีได้

7. เมื่อคดีถึงที่สุดโดยฝ่ายนายจ้างจะต้องจ่ายเงิน ศาล มีอำนาจสั่งจ่ายเงินที่นายจ้างได้วางไว้ต่อศาล ให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมได้ (ม.123 - ม.125)

1. เป็นกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพื่อช่วยบรรเทาความเดือดร้อนของลูกจ้าง ซึ่งที่มาของเงินจะประกอบด้วยเงินค่าปรับ จากการลงโทษผู้กระทำความผิดตาม พ.ร.บ. นี้, เงินอุดหนุนจากรัฐบาล, เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้, เงินดอกผล, เงินกองทุนส่วนนี้มีหลักเกณฑ์การจ่ายตามที่กำหนดในระเบียบ และเมื่อจ่ายให้แก่ลูกจ้างแล้ว กองทุนจะรับช่วง สิทธิลูกจ้างฟ้องไล่เบี้ยคืนจากนายจ้าง

2. เป็นกองทุนเงินสะสม แหล่งที่มาของเงินได้แก่ เงินสะสมซึ่งหักจากค่าจ้างของลูกจ้าง และเงินสมทบของนายจ้างในกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ซึ่งไม่ได้จัดตั้งกองทุนสำรอง เลี้ยงชีพ หรือจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในการที่ที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย ซึ่งเป็นระบบบังคับและแยกบัญชีต่างหากจากบัญชีเงินตามข้อ 1 โดยเจตนารมณ์เพื่อสร้างหลักประกันในการทำงาน ป้องกันมิให้มีการย้ายงาน บ่อยครั้ง และเป็นการส่งเสริมระบบการออมทรัพย์ของลูกจ้าง และกำหนดมาตรการกรณีนายจ้างไม่นำส่งเงินสะสมและเงินสมทบ โดยให้จ่ายเงินเพิ่ม และการยึด อายัดทรัพย์ของนายจ้าง (ม.126 - ม.138)