SiamHR Corporation Limited.

วิธีการประเมินผลแบบ Checklist
อาจารย์เอก
 

        วิธีนี้เป็นอีกวิธีหนึ่งซึ่งเป็นวิธีง่าย ๆ กล่าวคือ จะมีรายการที่เป็นหัวข้อเรื่อง (checklist) เรียงลำดับเป็นชุดคำบรรยายความข้อความต่าง ๆ ซึ่งหากผู้ทำการประเมินเชื่อว่า พนักงานผู้นั้นมีบุคลิกตรงตามที่กล่าวแต่ละข้อ ผู้ทำการ ประเมินก็จะใส่เครื่องหมายสำหรับรายการหรือข้อความนั้น ๆ แต่ถ้าหากไม่มีก็จะปล่อยให้ว่างไว้ จากนั้นก็จะมีการรวมคะแนนที่จะนับเป็นจำนวนเต็มออกมาว่าได้อย่างไร

        เนื่องจากวิธีดังกล่าวเป็นวิธีที่ง่าย และเท่ากับมี การให้น้ำหนักในแต่ละหัวข้อเท่า ๆ กัน ดังนั้นจึงได้มีการพัฒนาใหม่อีกขั้นหนึ่งคือ โดยมีการให้น้ำหนักแก่แต่ละรายการใน checklist ด้วย วิธีการก็คือ โดยให้ผู้บังคับบัญชา หรือผู้ชำนาญการด้านการบริหารงานบุคคล ที่คุ้นกับ งานนั้น ๆ เป็นผู้จัดเตรียมคำบรรยายความ ข้อความที่แสดงถึงความมีประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ในทำนองคล้าย ๆ กับวิธี Critical incident