วิธีการประเมินแบบจัดลำดับที่ (ranking method)
อาจารย์เอก
ผู้ประเมินจะถูกกำหนดให้ทำการประเมินออกมาว่า พนักงานผู้ใดเป็นบุคคลที่ทำงานได้ดีที่สุด เรื่อยไปจนลำดับต่ำสุด ซึ่งหากดูอย่างผิวเผินจะเป็นวิธีที่ง่าย เพราะเป็นเพียงการจัดลำดับเท่านั้น แต่ถ้าหากว่าการทำการ จัดลำดับนี้ จะต้องทำในกลุ่มที่มีจำนวนมากกว่า 20 คนแล้ว การจัดลำดับก็ดูจะเป็นเรื่องที่ยากอย่างยิ่ง ในทำนองเดียวกันการจัดลำดับในส่วนต้นและปลาย ซึ่งหมายถึงดีที่สุดและเลวที่สุดอาจจะสามารถทำได้ไม่ยากนัก แต่การที่จะ กำหนดตำแหน่งที่ในกลุ่มของพนักงานตรงช่วงกลาง ๆ (ของกลุ่ม) ที่มีการปฏิบัติงานใกล้เคียงกันว่าใครเหนือกว่าใครนั้น นับว่าเป็นเรื่องที่กระทำได้ยากเช่นเดียวกัน
วิธีการจัดลำดับอย่างง่าย ๆ นี้ ถ้าหากจะสามารถ กระทำให้ดีขึ้น ก็ควรจะเป็นวิธีที่เรียกว่า alternative ranking ซึ่งตามวิธีนี้จะทำโดยให้ผู้ทำการประเมิน คัดเลือกผู้ที่มีผลงานสูงสุดและต่ำสุดออกมาก่อน หลังจากนั้นจึงเลือกผู้ที่ดีเป็นลำดับรองลงมา และเลวเป็นลำดับที่สูงขึ้น มาก เรื่อยไปเป็นลำดับจนถึงตรงกลาง กล่าวคือเป็นวิธีที่มีระเบียบให้มีการค้นเอาจากแง่ที่ดีสุดและเลวสุดเป็นลำดับเรียงเข้ามา เพื่อปัญหายุ่งยากโดยให้จุดที่ชัดแจ้งในความดีหรือไม่ดีออกไปก่อน เพื่อให้เหลือเฉพาะกลุ่มน้อยตรง กลางที่จะค่อย ๆ กำหนดตามหลังเป็นลำดับ
แบบฟอร์มวิธีการประเมินผล แบบ Ranting-Ranking Scale ให้พิจารณาจากรายชื่อที่ท่านมีอยู่ โดยดูในแง่ของคุณภาพของเขา ถ้าหากรายชื่อใดที่ท่านไม่สามารถพิจารณาคุณภาพของเขาได้ ขอให้ขีดชื่อออก จากนั้นขอให้ เลือกชื่อบุคคลที่ท่านเห็นว่า มีคุณภาพสูงออกมา แล้วใส่ชื่อดังกล่าวลงในช่องรายการชื่อกลุ่ม 1 ข้างล่างนี้ โดยกรอกจากบรรทัดแรกจากหัวข้อหมายเลขที่ 1 เมื่อเสร็จขั้นตอนแรกแล้ว ให้เริ่มต้นพิจารณารายชื่อที่เหลือใหม่หมด โดยกลับไปดูรายชื่ออีกครั้ง แล้วให้คัดรายชื่อบุคคลซึ่งท่านเห็นว่า มีคุณภาพน้อยที่สุด เมื่อได้แล้วให้ใส่ชื่อไว้ในช่องรายชื่อกลุ่มที่ 2 ที่ลำดับต่ำสุด ลำดับที่ 20 หลังจากนี้ จากรายชื่อที่เหลืออยู่ในมือของท่าน ให้คัดเลือกบุคคลที่คุณภาพสูงสุดออกมาอีก แล้วให้ใส่ชื่อในช่องกลุ่มที่หนึ่ง ในลำดับที่ 2 ให้ทำเช่นนี้ต่อไปเรื่อย ๆ จน ได้รายชื่อคนใส่ในทุกบรรทัดจนครบ | ช่องรายการชื่อกลุ่มที่ 1 (ดีที่สุด) | ช่องรายการชื่อกลุ่มที่ 2 (แย่ที่สุด) | 1.) ………………………………..........……………….. 2.) …………………………..........…………………….. 3.) ……..........………………………………………….. 4.) ……………………..........………………………….. 5.) ……………………………..........………………….. 6.) ……..........………………………………………….. 7.) ………………………………..........……………….. 8.) ……..........………………………………………….. 9.) …………………………………..........…………….. 10.) …………………..........……………………………. | 11.) …………………………………..........………………… 12.) …………………………………………..........………… 13.) ……………………………………..........……………… 14.) ………………………………………………..........…… 15.) ………………………………………… ..........………… 16.) ……………………………………………..........……… 17.) ……………………………………………..........……… 18.) …………………………………………..........………… 19.) ………………………………………..........…………… 20.) ……………………..........……………………………… |
|
แสดงตัวอย่างการจัดลำดับที่
วิธีการประเมินแบบจัดลำดับที่ (ranking method)