การบังคับใช้กฎหมายโอกาสการจ้างงานแบบเสมอภาค (Enforcing Equal Employment Opportunity Legislation) (ตอนที่ 1)
chompoo (ผู้แปล)

       พร้อมด้วยการห้ามการแบ่งแยกในการจ้างงาน, หัวข้อ 7 ของกฎหมายสิทธิของประชาชนได้จัดตั้งคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานแบบเสมอภาค. เช่นเดียวกับองค์กรสิทธิของประชาชนที่สำคัญของรัฐบาลกลาง, EEOC มีหน้าที่ในการทำให้แน่ใจว่านายจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายได้ยอมทำตามเจตนาของกฎหมายนี้. คณะกรรมาธิการได้รับผลสำเร็จในชัยชนะนี้ตั้งแต่แรกโดย (1) การออกแนวทางในการจ้างงานที่หลากหลายและการตรวจสอบวิธีการจ้างงานขององค์กร และ (2) การปกป้องสิทธิของลูกจ้างผ่านการสืบสวนและดำเนินการไปตามกฎหมายของข้อกล่าวหาในเรื่องการแบ่งแยก. ใน Figure 2.4 แสดงให้เห็นจำนวนคดีของ EEOC สำหรับปีปัจจุบัน 

       มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจดจำว่าแนวทางของ EEOC ไม่ใช่กฎหมายรัฐบาลกลางแต่เป็นกฎการปกครองและเป็นกฎข้อบังคับที่ได้รับการตีพิมพ์ใน การลงทะเบียนกลาง. อย่างไรก็ตาม, แนวทางที่ต่างออกไปเคยได้รับการนำมาถ่วงน้ำหนักโดยศาลเช่นเดียวกับที่พวกเขาตีความกฎหมายและด้วยเหตุนั้นจะไม่ถูกทำให้เข้าใจง่าย. นอกจากการบังคับใช้หัวข้อ 7, EEOC มีอำนาจในการบังคับใช้กฎหมายการแบ่งแยกเรื่องอายุในการจ้างงานและกฎหมายการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียม. แบบแผนสำหรับผู้บริหาร 12067, ที่ต้องการการประสานงานกันของทุกกฎข้อบังคับในเรื่องโอกาสการจ้างงานแบบเสมอภาค, ทุกวิธีปฏิบัติ, และทุกนโยบาย, จะต้องได้รับการจัดการโดย EEOC ด้วย

 สถิติคดีการกระทำผิดโอกาสการจ้างงานแบบเสมอภาคของสหรัฐ นับตั้งแต่ปี 1994-2000
(U.S. Equal Employment Opportunity Commission Case Figures, Fiscal Years 1994-2000)
เกณฑ์ ปี 1994 ปี 1995 ปี 1996 ปี 1997 ปี 1998 ปี 1999 ปี 2000
เชื้อชาติ 31,65629,98626,28729,19928,82028,81928,945
เพศ 25,86026,18123,81324,72824,45423,90724,194
คนไร้ความสามารถ 18,80819,77818,04618,10817,80617,00715,864
อายุ 19,57117,40115,71915,78515,19114,14116,008
แก้เผ็ด 14,41515,34216,08018,19819,11419,69421,613
ชาติกำเนิด 7,4147,0356,6876,7126,7787,1087,792
ศาสนา 1,5461,5811,5641,7091,7861,8111,939
จ่ายค่าแรงแบบเสมอภาค 1,3951,2739691,1341,0711,0441,270
รวมทั้งสิ้น 91,189 87,529 77,990 80,680 79,591 77,444 79,896

* จำนวนการฟ้องร้องทั้งหมดนั้นทำให้เห็นจำนวนการฟ้องร้องของแต่ละบุคคคลรวมกัน. เนื่องจากข้อมูลแต่ละบุคคลมักจะถูกเก็บรวมไว้ภายใต้พื้นฐานหลาย ๆ อย่าง, จำนวนของการฟ้องร้องทั้งหมดสำหรับปีตัวอย่างใด ๆ จะน้อยกว่ายอดรวมของเกณฑ์พื้นฐานทั้ง 8 ข้อ

ที่มา: ข้อมูลได้รับการรวบรวมโดยสำนักงานวิจัย, ข้อมูลและการวางแผนจากฐานข้อมูลแห่งชาติของระบบข้อมูลการฟ้องร้องของ EEOC

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานแบบเสมอภาค (The Equal Employment Opportunity Commission) 

       EEOC ประกอบด้วย เกิดจาก บุคคลผู้เป็นกรรมาธิการ 5 คนและทนายทั่วไป, ทั้งหมดได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีแห่งสหรัฐและได้รับการรับรองโดยวุฒิสภา. ประธานาธิบดีแต่งตั้งบุคคลผู้ที่จะเป็นกรรมาธิการสำหรับการทำงานเหลื่อมกันสมัยละ 5 ปี, และจะต้องมีกรรมาธิการไม่เกิน 3 คนที่สามารถจะอยู่ในพรรคการเมืองเดียวกันได้. บุคคลผู้ที่จะเป็นกรรมาธิการคนหนึ่งจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธาน EEOC, ผู้ที่จะรับผิดชอบในเรื่องการบริหารทั้งหมดขององค์กร. การทำงานของคณะกรรมาธิการประกอบไปด้วยการกำหนดนโยบายของ EEO และการอนุมัติทุกการฟ้องร้องที่เกี่ยวกับเรื่องการรักษาโอกาสการจ้างงานแบบเสมอภาค 

       ได้รับการแต่งตั้งสำหรับสมัยละ 4 ปี, ทนายทั่วไปมีความรับผิดชอบในเรื่องการสืบสวนข้อกล่าวหาเรื่องการแบ่งแยก, ดำเนินการเป็นตัวแทนในการต่อสู้คดี, และทำให้เกิดความเห็นทางกฎหมาย, นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบกฎข้อบังคับ, แนวทาง, และการทำสัญญาจ้าง 

       การทำงานในแต่ละวันของคณะกรรมาธิการได้รับการปฏิบัติผ่านฝ่ายบริหารสำนักงานใหญ่, ท้องถิ่น, และสำนักงานพื้นที่. สำนักงานท้องถิ่นจัดการคดีการแบ่งแยกและทุกวิธีการบังคับใช้ในการยอมความและการต่อสู้คดี. สำนักงานพื้นเป็นน้อยกว่าองค์กรที่ให้บริการเต็มรูปแบบและให้บริการทั่วไป เช่น หน่วยงานดำเนินคดีและหน่วยสืบสวนชั้นต้น. งานของ EEOC ส่วนมากได้มอบหน้าที่ให้สำนักงานท้องถิ่นดำเนินการและตัวแทนที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ. ผู้นำในส่วนท้องถิ่นมีอำนาจที่จะรับหรือยินยอมการถอดถอนของคดีหัวข้อที่ 7, ออกหมายศาล, ส่งข้อมูลแจ้งคดีที่รวบรวมไว้, คดียกฟ้อง, เข้าไปในข้อตกลงยอมความและลงชื่อ (ข้อตกลงโดยสมัครใจของนายจ้าง), และแจ้งสิทธิของลูกจ้างออกไปให้ทราบเพื่อฟ้องร้อง. ลูกจ้างผู้ที่คิดจะรวบรวมคดีการแบ่งแยกและการตอบรับของนายจ้างเพื่องานร้องทุกข์กับพนักงานสำนักงานท้องถิ่นหรือพื้นที่