| นายจ้างที่เป็นผู้ทำสัญญา หรือผู้ทำสัญญารายย่อยกับรัฐบาลกลาง ผู้สมัครและพนักงานของบริษัทที่ทำสัญญาหรือสัญญารายย่อยกับหน่วยงานของรัฐบาลกลางจะได้รับการคุ้มครองภายใต้อำนาจของรัฐบาลกลาง ดังนี้ เชื้อชาติ, สีผิว, ศาสนา, เพศ, ชาติกำเนิดแบบแผนสำหรับผู้บริหาร 111246,ตามที่ได้รับการแก้ไข, ห้ามการแบ่งแยกงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติ, สีผิว, ศาสนา, เพศ หรือชาติกำเนิด, และต้องการกระบวนการรับรองเพื่อทำให้แน่ใจในเรื่องความเท่าเทียมกันของโอกาสในการจ้างงานทุกรูปแบบ บุคคลผู้มีความพิการมาตรา 503 ของกฎหมายการกู้ฐานะทางอาชีพในปี 1973, ตามที่ได้รับการแก้ไข, ห้ามการแบ่งแยกงาน เนื่องจากความพิการและต้องการกระบวนการรับรองเพื่อจ้างบุคคลผู้มีคุณสมบัติ และมีความพิการ และมีความก้าวหน้าในงาน, ผู้มีเหตุผลอันสมควร, สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้ สมัยเวียดนามและทหารผ่านศึกผู้ไร้ความสามารถแบบพิเศษ38 U.S.C. 4212 ของสมัยเวียดนามกฎหมายช่วยเหลือพัฒนาทหารผ่านศึกของปี 1974 ห้ามการแบ่งแยกงานและต้องการกระบวนการรับรองเพื่อจ้างทหารผ่านศึกสมัยเวียดนาม ผู้มีคุณสมบัติและมีความก้าวหน้าในงานและมีคุณสมบัติเป็นทหารผ่านศึกผู้ไร้ความสามารถแบบพิเศษ
บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าผู้ทำสัญญา ได้ทำการละเมิดข้อตกลงการไม่แบ่งแยก หรือกระบวนการรับรองภายใต้อำนาจของกฎหมายข้างต้น ควรติดต่อหน่วยงานโดยทันที
สำนักงานของโปรแกรมการยอมทำตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (The Offiece of Federal Contract Compliance Programs)(OFCCP), ผู้ดูแลมาตรฐานการจ้าง, กระทรวงแรงงานของสหรัฐ , 200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C. 20210 หรือ โทรศัพท์ (202) 523-9368 , หรือ สำนักงาน OFCCP ในพื้นที่ หรือสำนักงานท้องถิ่น, ที่มีรายชื่อยู่ในรายนามโทรศัพท์ ส่วนใหญ่ภายใต้หัวข้อรัฐบาลของสหรัฐ, กระทรวงแรงงาน | | การจ้างงานในธุรกิจส่วนตัว, หน่วยงานรัฐบาลระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น, สถาบันการศึกษา ผู้สมัครและพนักงานของนายจ้างในธุรกิจส่วนตัวส่วนมาก, หน่วยงานรัฐบาลในระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น, สถาบันการศึกษา, ตัวแทนจัดหางาน และองค์กรแรงงานจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายรัฐบาลกลาง ดังต่อไปนี้ เชื้อชาติ, สีผิว, ศาสนา, เพศ, ชาติกำเนิดหัวข้อ 7 ของกฎหมายสิทธิของประชาชนของปี 1964, ตามที่ได้รับการแก้ไข, ห้ามการแบ่งแยกในการจ้าง, การเลื่อนตำแหน่ง, ปลดออกจากงาน, การจ่ายเงิน, ผลประโยชน์พิเศษที่ให้กับลูกจ้าง, การอบรมเกี่ยวกับงาน, การจัดประเภทของพนักงาน, การอ้างถึงหลักฐานของผุ้สมัครงาน, และการจ้างงานในรูปแบบอื่น ๆ บนพื้นฐานของเชื้อชาติ, สีผิว, ศาสนา, เพศ หรือชาติกำเนิด ผู้ไร้ความสามารถกฎหมายชาวอเมริกันที่เป็นผู้ไร้ความสามารถของปี 1990, ตามที่ได้รับการแก้ไข, คุ้มครองผู้สมัครงานผู้มีคุณสมบัติ และพนักงานที่เป็นผู้ไร้ความสามารถจากการแบ่งแยกในการจ้างงาน, การเลื่อนตำแหน่ง, การปลดออกจากงาน, การจ่ายเงิน, การอบรมเกี่ยวกับงาน, ผลประโยชน์พิเศษที่ให้กับลูกจ้าง, การจัดประเภทของพนักงาน, การอ้างถึงหลักฐานของผู้สมัครงาน, และการจ้างงานในรูปแบบอื่น ๆ บนพื้นฐานของการไร้ความสามารถ, กฎหมายยังต้องการว่าสิ่งต่าง ๆ ที่ภายใต้การคุ้มครองนี้ทำให้มีผู้สมัครผู้ที่คุณสมบัติ และพนักงานที่เป็นผู้ไร้ความสามารถที่มีเหตุผลอันสมควร จะต้องไม่ได้รับความยากลำบากเกินควรอีกด้วย อายุ
กฎหมายการแบ่งแยกเรื่องอายุในการจ้างงานของปี 1967 ตามที่ได้รับการแก้ไข, คุ้มครองผู้สมัครงาน และพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการแบ่งแยกบนพื้นฐานของอายุในการจ้าง, การเลื่อนตำแหน่ง, การปลดออกจากงาน, การจ่ายค่าตอบแทน ข้อสัญญา, เงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษในการจ้าง เพศ (ค่าจ้าง)
นอกจากการแบ่งแยกในเรื่องเพศที่เป็นข้อห้ามในหัวข้อ 7 ของกฎหมายสิทธิของประชาชน (ดูได้จากด้านบน), กฎหมายการจ่ายค่าแรงแบบเสมอภาคของปี 1963, ตามที่ได้รับการแก้ไข, ห้ามการแบ่งแยกเรื่องเพศในการจ่ายค่าจ้างให้ผู้หญิงและผู้ชายในการปฏิบัติงานเท่าเทียมกันอย่งเห็นได้ชัดในการจัดตั้งที่เหมือนกัน
การทำการแก้แค้นต่อบุคคลผู้ยื่นฟ้องร้องคดีการแบ่งแยก, มีส่วนเข้าร่วมในการสืบสวน, หรือขัดขวางการกระทำการจ้างโดยผิดกฎหมายได้ถูกห้ามโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเหล่านี้
ถ้าคุณเชื่อว่าคุณได้ถูกแบ่งแยกภายใต้กฎหมายด้านบนข้อใด ๆ, คุณควรติดต่อหน่วยงานโดยทันทีคณะกรรมาธิการ
Employment Opportunity Commission)) (EEOC), 1801 L Street, N.W., Washington, D.C. 20507 หรือสำนักงานในพื้นที่ของ EEOC โดยโทรศัพท์แบบไม่เสียค่าใช้จ่ายไปที่ (800) 669-4000. สำหรับบุคคลผู้มีความบกพร่องทางการได้ยิน, TDD ไม่เสียค่าใช้จ่ายของ EEOC หมายเลข (800) 800-3302โอกาสการจ้างงานแบบ | | การเรียนการสอนหรือกิจกรรมการรับความช่วยเหลือด้านการเงินจากรัฐบาลกลาง เชื้อชาติ, สีผิว, ชาติกำเนิด, เพศ
เพิ่มเติมในเรื่องการคุ้มครองของหัวข้อ 7 ของกฎหมายสิทธิของประชาชนในปี 1964. หัวข้อ 6 ของกฎหมายสิทธิของประชาชนห้ามการแบ่งแยกบนพื้นฐานของเชื้อชาติ, สีผิว หรือชาติกำเนิดในการเรียนการสอนหรือกิจกรรมการรับความช่วยเหลือด้านการเงินจากรัฐบาลกลาง. การแบ่งแยกเรื่องการจ้างอยู่ภายใต้ความคุ้มครองของหัวข้อ 6 ถ้าวัตถุประสงค์แรกเริ่มของการช่วยเหลือด้านการเงินว่าเป็นการจัดหาเรื่องการจ้าง, หรือตรงที่การแบ่งแยกเรื่องการจ้างเป็นสาเหตุหรืออาจจะเป็นสาเหตุของการแบ่งแยกในบริการการจัดหาภายใต้การเรียนการสอนนั้น. หัวข้อ 9 ของการแก้ไขเพื่อการศึกษาในปี 1972 ห้ามการแบ่งแยกเรื่องการจ้างบนพื้นฐานของเพศในหลักสูตรการศึกษาหรือกิจกรรมที่ได้รับความอนุเคราะห์จากรัฐบาลกลาง บุคคลผู้มีความพิการ
มาตรา 504 ของกฎหมายการกู้ฐานะทางอาชีพในปี 1973, ตามที่ได้รับการแก้ไข, ห้ามการแบ่งแยกเรื่องการจ้างบนพื้นฐานของความพิการในการเรียนการสอนหรือกิจกรรมใด ๆ ที่ได้รับความช่วยเหลือทางด้านการเงินจากรัฐบาลกลาง. การแบ่งแยกได้ถูกห้ามในทุก ๆ รูปแบบของการจ้างงานต่อบุคคลผู้มีความพิการผู้ที่, มีเหตุผลอันสมควร, สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานได้.ถ้าคุณเชื่อว่าคุณพบกับการถูกแบ่งแยกในการเรียนการสอนของสถาบันใด ๆ ที่ได้รับความอนุเคราะห์จากรัฐบาลกลาง, คุณควรติดต่อตัวแทนของรัฐบาลกลางที่เป็นผู้จัดให้มีการอนุเคราะห์ |
โปสเตอร์ของ EEOC