ข้อมูลการศึกษา
ปริญญาโท รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิตสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) ปริญญาโท ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง MINI MBA มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ Business Concept Development มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ประสบการณ์การทำงาน
ด้วยความโดดเด่นของวิทยากรที่รู้ลึก รู้จริงจากประสบการณ์ตรง และมีทักษะการถ่ายทอดที่ทำให้ผู้เข้าสัมมนาเข้าใจง่าย น่าติดตาม เกิดการมีส่วนร่วมตลอดเวลา รวมทั้งสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้จริง ทำให้ อาจารย์อุไรวรรณ อยู่ชา ได้รับการยอมรับจากผู้เข้าสัมมนาและผู้บริหารระดับสูงขององค์กรต่าง ๆ
ด้วยประสบการณ์ที่คลุกคลี กับงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ และ บริหารคุณภาพ (TQM) จากเครือซิเมนต์ไทย (SCG) มากว่า 19 ปี ทั้งในโรงงาน/สำนักงานใหญ่ และเป็นวิทยากรที่ปรึกษาให้แก่ องค์กรต่าง ๆ โดยได้รับฉายาว่า “ที่ปรึกษามือเปื้อนฝุ่น” เนื่องจากเข้าใจงาน / เข้าใจคนในองค์กร วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาได้ถูกจุด ทำให้องค์กรสามารถนำผลงานไปใช้ได้จริงอย่างเห็นผล
ปัจจุบัน :ผู้อำนวยการ Thaiskillplus Learning Center วิทยากรที่ปรึกษา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชียวชาญการสร้างและบริหาร Mentoring System
ประสบการณ์การบรรยาย
| บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) |
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท ดาว เคมีคอล (ประเทศไทย) จำกัด |
บริษัท ไฟเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด |
| บริษัท โอสถสภา จำกัด |
บริษัท พฤกษาเรียลเอสเตส จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท น้ำตาลมิตรผล จำกัด |
บริษัท สยามกลการและ นิสสัน (ประเทศไทย) จำกัด |
| หลักทรัพย์ธนาคารทหารไทย จำกัด |
บริษัท จัสมิน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลล์ จำกัด |
บริษัท คิมบอล อิเล็คทรอนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด |
| บริษัท Benz BKK Group จำกัด |
บริษัท ฮิตาชิ เคมีคอล ออร์โตโมทีพ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด |
| บริษัท LG Electronic จำกัด |
บริษัท คาวาซูมิ แลปบอทอรี (ประเทศไทย) จำกัด |
| บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด |
บริษัท ซีพีอยุธยา อลิอันท์ จำกัด |
| บริษัท สยามคูโบต้า จำกัด |
บริษัท ประกันภัย เอไอจี จำกัด |
| บริษัท บางกอกกล๊าส จำกัด |
บริษัท ดีทแฮล์ม จำกัด |
| บริษัท สยามคอมเพรสเซอร์ จำกัด |
บริษัท ไทยบริดจโตน จำกัด |
| บริษัท เซรามิคอุตสากรรมไทย จำกัด |
บริษัท แปซิฟิคแปรรูปสัตว์น้ำ จำกัด |
| บริษัท สยามไฟเบอร์กล๊าส จำกัด |
บริษัท เทคนิป เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด |
| บริษัท ท่อส่งปิโตรเลี่ยมไทย จำกัด |
บริษัท อิออน ธนสินทรัพย์ (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท จัสมินอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด |
บริษัท แมนูไลฟ์ ประกันชีวิต (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท กรีนสปอต จำกัด |
บริษัท จัสมิน ซับมารีน เทเลคอมมิวนิเคชั่น จำกัด |
| บริษัท เอ็น.ซี.เฮ้าส์ซิ่ง จำกัด (มหาชน) |
บริษัท กระจกอาซาฮี (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท ไทยบริดจสโตน จำกัด |
บริษัท คอนซัลแทนท์ ออฟ เทคโนโลยี จำกัด |
| บริษัท นัทลิน จำกัด |
บริษัท ซินเนค (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท ลัคกี้เท็คซ์ (ไทย) จำกัด (มหาชน) |
บริษัท สหโมเสคอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท เค ไลน์ (ประเทศไทย) จำกัด |
บริษัท เอเชียซอฟท์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) |
| บริษัท มารีนโกลด์ โปรดักส์ จำกัด |
สถาบันวิทยาศาตร์และเทคโนโลยี (NECTEC) |
| บริษัท ไทยแทฟฟิต้า จำกัด |
บริษัท เนสิค (ประเทศไทย) จำกัด |
| บริษัท ไอเบล จำกัด |
บริษัท TOYOTA TSUSHO จำกัด |
| บริษัท ไทยคม จำกัด (มหาชน) |
หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย |
| บริษัท เซ็นทรัลเรสเตอรรอง จำกัด |
สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ |
| สถาบันการบินพลเรือน |
สภากาชาดไทย |
| ธนาคารออมสิน |
การประปาส่วนภูมิภาค |
| กระทรวงแรงงาน |
โรงพยาบาลจุฬา |
| กระทรวงสาธารณสุข |
ฯลฯ |
หัวข้อบรรยาย
| การสร้างและบริหาร Mentoring System | การสำรวจและสร้างความผูกพันในองค์กร (Engagement) |
| การพัฒนาหัวหน้างาน | การจัดทำระบบพัฒนาพนักงานด้วย Skill Based Development |
| การพัฒนาทักษะด้าน Soft Skill | การสร้างและ Implement ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring) |
| เทคนิคการเป็น “พี่เลี้ยงมืออาชีพ” | การสำรวจและสร้างความผูกพันในองค์กร (Engagement) |
| การจัดพัฒนาพนักงานด้วย Skill Based | การจัดทำหลักสูตรปิด Gap Competency |
| การจัดทำ Training Road Map | การเป็นที่ปรึกษาด้าน HR ในองค์กร |
| การบริหารงานพัฒนาและฝึกอบรม | เทคนิคการบริหารงานและทีมงาน |
| การเป็นวิทยากรในองค์กร | เทคนิคการ “โค้ช” และ ทักษะการให้คำปรึกษา |
| ทักษะการเป็นหัวหน้างาน | OJT ยุคใหม่ (On the Job Training) |
| เทคนิคการวางแผนงาน | Training for the Trainer |
| Coaching & Feedback Skill | เทคนิคการสร้างทัศนคติและจิตสำนึกในการทำงาน |
| เทคนิคการสื่อสาร | เทคนิคการสร้างแรงจูงใจ |
| เทคนิคการสอนงาน | |
| Skill Based Development (การพัฒนาโดยมุ่งเน้นให้พนักงานเชี่ยวชาญในงาน เพื่อสร้างพื้นฐานคุณภาพที่ดีของงาน) | |