ข่าวประกันสังคม |
 |
| เรียน...สมาชิก SiamHR
เรื่อง...แจ้งผลกระทบการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตร จากการแจ้งลาออกล่าช้า
|
ด้วยในขณะนี้ทางสำนักงานประกันสังคมได้มีนโยบายที่จะเข้มงวด ในเรื่องของการแจ้งรายชื่อพนักงานที่ลาออกจากงานภายใน 15 วัน เพราะมี ผลกระทบต่อการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรซึ่งถ้าองค์กรใดมีการแจ้งการลาออกช้า อาจทำให้ประกันสังคมต้องจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรผิดพลาด ถ้าเป็นเช่นนั้นเมื่อไร ประกันสังคมจะคิดค่าเสียหายกับองค์กรนั้น
จึงเรียนมาเพื่อทราบ |
| พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 มาตรา 44 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่เปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงต่อสำนักงานประกันสังคมภายใน 15 วันของ เดือนถัดจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลง ดังกล่าว หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกำหนดจึงถือว่านายจ้างมีความผิดตามมาตรา 96 คือ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ |
| มาตรา ๔๔ ในกรณีที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับข้อความ ในแบบรายการที่ได้ยื่นไว้ต่อสำนักงานเปลี่ยนแปลงไป ให้นายจ้างแจ้งเป็นหนังสือต่อสำนักงานตาม
ระเบียบที่เลขาธิการกำหนด เพื่อขอเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขเพิ่มเติมรายการภายในวันที่สิบห้าของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวให้นำความใน
มาตรา ๓๗ มาใช้บังคับแก่กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรานี้โดยอนุโลม(๑๓) |
|
|
|
ให้บริการส่งโดย SiamHR Mailing List |
|
|
